Proč japonské „šunto“ zvýšení mezd nemusí fungovat pro více než 80 % jeho zaměstnanců

Prezident UA Zensen Akihiko Matsuura, uprostřed, zvedá pěst s členy odborů během shromáždění pro každoroční vyjednávání o mzdách v Tokiu, Japonsko, čtvrtek 7. března 2024.

Bloomberg | Bloomberg | Getty Images

Japonsko pravděpodobně zažije největší zvýšení mezd za 33 let, po „šunto“ jednáních, která přiměla tamní centrální banku poprvé po 17 letech zvýšit úrokové sazby v naději, že vyšší mzdy podpoří domácí poptávku a zvýší inflaci.

Bude ale „šunto“ zvýšení skutečně fungovat pro zástupy zaměstnanců?

První odhad Japonské konfederace odborových svazů neboli Rengo naznačoval, že jejích sedm milionů členů obdrží ve fiskálním roce 2024 zvýšení mezd o 5,28 %, včetně zvýšení základní mzdy o 3,7 %.

Podle Mezinárodní nadace práce v Japonsku tvořili v červnu 2023 pracovníci v odborech, kteří měli prospěch ze zvýšení mezd, pouze 16,3 % japonské pracovní síly – rekordní maximum.

Celková inflace, která je od dubna 2022 nad 2% cílem Bank of Japan, však zasahuje celou populaci.

To znamená, že velkorysé zvýšení mezd vyjednané odbory vynechává téměř 84 % japonské pracovní síly.

Richard Kaye, portfolio manažer ve skupině pro správu aktiv Comgest, řekl CNBC v rozhovoru minulý měsíc, že ​​je „důležité mít na paměti, že šunto se vztahuje pouze na zlomek japonských pracovníků, neodráží celkovou inflační situaci v Japonsku“.

Očekává se, že z nedávných mzdových vyjednávání budou mít prospěch především pracovníci ve velkých japonských společnostech, zatímco zaměstnanci v malých a středních firmách mohou čelit rostoucím cenám bez úměrného zvýšení jejich mezd.

Portfolio manažer: Shunto mzdové vyjednávání „není udržitelným ukazatelem“ inflace v Japonsku

Malé podniky, větší starosti

Zpráva JILF také zjistila, že zaměstnanci sdružení v odborech většinou pocházeli z velkých společností: společnosti s 1 000 nebo více zaměstnanci měly 39,8 % svých zaměstnanců v odborech a představovaly 67,3 % z celkového počtu členů odborů v zemi.

Naproti tomu společnosti se 100 až 999 zaměstnanci měly pouze 10,2 % odborově organizovaných pracovníků, zatímco u společností s méně než 99 zaměstnanci to bylo 0,8 %.

Průzkum mezi 4 527 společnostmi, který provedla úvěrová agentura Tokyo Shoko Research mezi 1. a 8. únorem, zjistil, že 85,6 % japonských společností plánuje v roce 2024 zvýšit platy.

Mezi velkými společnostmi (93,1 %) a malými a středními společnostmi (84,9 %) je však rozdíl 8,2 procentního bodu, „což ukazuje na rostoucí polarizaci v důsledku rozdílů v jejich schopnosti zvyšovat mzdy a ziskovost“, uvádí průzkum. .

“Mluvím každý den se společnostmi, které se pokoušejí zvýšit ceny v Japonsku. Ve skutečnosti není obrázek tak jasný, jak někteří naznačují… 80 % Japonců pracuje ve společnostech, které z různých důvodů opravdu nemohou zvýšit tolik platů,“ řekl Kaye z Comgestu.

14. března agentura Reuters informovala o případu majitelky přepravní společnosti Ikuko Sakata, která řekla, že navzdory napjatému trhu práce a rostoucí poptávce si kvůli inflaci „stěží může dovolit vyjít s penězi“.

Společnost se sídlem v Tokiu, kterou vede, vyplácí svým téměř 80 zaměstnancům minimální mzdu, základní plat asi 280 000 jenů (1 900 dolarů) měsíčně před přesčasy, dodala zpráva.

Aby byly schopny zvýšit mzdy, budou muset malé podniky přenést náklady, což by mohlo znamenat ztrátu obchodu ze strany zákazníků nebo velkých společností, které je nasmlouvají. “Snažíme se vyjednat zvýšení cen, ale nikdy není plně respektováno,” řekla. “V nejlepším případě je to 50 % a většinou je to 20 až 30 %.”

Neuberger Berman: Očekává, že zvýšení mezd v Japonsku „pronikne“ do malých podniků

Kei Okamura, japonský manažer akciového portfolia ve společnosti Neuberger Berman, má však trochu jiný názor. Řekl, že zatímco nárůsty jsou nyní vidět ve větších podnicích, dojde k efektu poklesu, který bude přínosem pro menší podniky.

„Je zřejmé, že exportéři s velkou kapitalizací budou mít prospěch jako první, vzhledem k tomu, že slabý jen přispívá k jejich finančním výsledkům, a proto jsou schopni platit vyšší mzdy… [but] pokud velké kapitály začnou tímto tempem, měli bychom to vidět [wage hikes] sestupem do malého až středně velkého prostoru.

Okamura také poukázal na to, že současná vláda Kishidy také „velmi usiluje“ o to, aby velké společnosti reagovaly na jednání společností s malou kapitalizací a přenášely náklady, což by mohlo pomoci menším společnostem zvýšit ceny a v důsledku toho i platy jejich zaměstnanců. .

Očekává se, že rostoucí mzdy spustí ctnostný cyklus, ve kterém lidé pravděpodobně utrácejí více, podněcují spotřebu a tlačí nahoru ceny v ekonomice, která po desetiletí trpí deflací.

Dobrý kruh by měl vést k udržitelnému růstu japonské ekonomiky, která je v útlumu od roku 1990, kdy bublina aktiv praskla.

Podle údajů Světové banky a výpočtů CNBC činil průměrný růst japonského HDP v letech 1990 až 2022 0,94 % ve srovnání s průměrným růstem celosvětového HDP ve stejném období 2,91 %.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to Top